Durante muito tempo, ser mulher no mercado de trabalho significava enfrentar barreiras que iam muito além da qualificação profissional.
Era preciso provar competência duas vezes, trabalhar mais para ser reconhecida e, muitas vezes, lidar com salários menores exercendo exatamente a mesma função.
A boa notícia é que esse cenário vem mudando.
Cada vez mais mulheres ocupam cargos de liderança, comandam equipes, transformam empresas e mostram, na prática, que talento não tem gênero.
Mas isso não significa que a igualdade já foi alcançada.
A trajetória da advogada Tamiris Aragão, formada pela Estácio, mostra que dedicação, educação e perseverança podem abrir portas, mesmo diante de obstáculos que ainda fazem parte da realidade de milhares de brasileiras.
Sua história é inspiradora — e também um retrato dos desafios que muitas mulheres continuam enfrentando diariamente.
O desafio de construir uma carreira em um mercado ainda desigual
Infelizmente, preconceitos e desigualdades de gênero ainda fazem parte da rotina de muitas profissionais.
Principalmente em áreas que historicamente foram ocupadas por homens.
Foi exatamente esse cenário que Tamiris encontrou ao longo da sua trajetória.
Segundo ela, muitas vezes a competência masculina ainda recebe mais credibilidade do que a feminina.
“Muitas vezes acham que os homens são mais capazes, que a experiência masculina tem mais peso. Mas eu busco mostrar o contrário com meu trabalho. Se me subestimam, trabalho ainda mais para provar meu valor.”
É aquela situação que nenhuma profissional deveria viver.
Mas que, infelizmente, ainda acontece com frequência.
Educação: a ferramenta que mudou sua trajetória
Para Tamiris, a educação sempre foi muito mais do que um diploma.
Ela representava independência, crescimento e oportunidade de mudar de vida.
Durante toda a graduação em Direito, precisou conciliar estudos e trabalho.
A rotina incluía jornadas longas, transporte público, pouco tempo livre e muitos sacrifícios.
Sua primeira oportunidade na área jurídica surgiu justamente enquanto trabalhava como aprendiz na própria instituição de ensino.
Foi ali que nasceu o interesse definitivo pela profissão.
Como ela mesma relembra:
“Nunca pude apenas estudar. Sempre precisei trabalhar e estudar ao mesmo tempo. Durante cinco anos, abdiquei de muita coisa para me formar.”
Quem já precisou equilibrar estágio, trabalho, provas, trabalhos em grupo e boletos sabe que essa realidade está longe de ser exceção.
Especialmente para milhares de mulheres que vivem nas periferias brasileiras.
Mulheres estão conquistando mais espaço na liderança
Apesar dos desafios, os avanços são visíveis.
A presença feminina em cargos de liderança cresce ano após ano.
Segundo o professor Flávio Guimarães, especialista em gestão e recrutamento, diversas competências frequentemente desenvolvidas pelas mulheres têm sido cada vez mais valorizadas pelas organizações.
Entre elas:
- Inteligência emocional;
- Empatia;
- Comunicação clara;
- Resiliência;
- Foco em resultados;
- Visão estratégica.
Essas características contribuem para ambientes de trabalho mais colaborativos, inovadores e produtivos.
Afinal, liderança não é sobre falar mais alto.
É sobre saber desenvolver pessoas e alcançar resultados.
O mercado está valorizando novas competências
As empresas também estão mudando.
Hoje, o mercado procura líderes capazes de lidar com equipes diversas, diferentes culturas e ambientes cada vez mais dinâmicos.
Segundo o professor Flávio, competências como:
- Inteligência cultural;
- Capacidade de negociação;
- Liderança ética;
- Diversidade e inclusão;
- Visão estratégica.
passaram a fazer parte do perfil desejado pelas grandes organizações.
Isso significa que profissionais capazes de unir conhecimento técnico e habilidades humanas vêm conquistando cada vez mais espaço.
E essa transformação beneficia não apenas as mulheres, mas todo o ambiente corporativo.
A equidade de gênero ainda está em construção
Embora exista uma evolução importante, ainda há muito trabalho pela frente.
Alguns estados brasileiros já apresentam sinais positivos.
No Amazonas, por exemplo, dados recentes apontam que cerca de 80% dos cargos de gestão estão sendo ocupados por mulheres.
Segundo Flávio Guimarães, o movimento de crescimento da liderança feminina tende a continuar.
Como ele destaca:
“Temos desafios estruturais, mas há um movimento consistente em direção à equiparação de gênero, tanto na empregabilidade quanto nos salários. Onde há mulheres na liderança, vemos maior inovação, desenvolvimento e satisfação no ambiente de trabalho.”
É um cenário animador.
Mas que ainda exige mudanças contínuas.
Os números mostram que ainda existem desigualdades
Apesar dos avanços, os dados revelam que a igualdade ainda não foi plenamente alcançada.
Segundo informações do IBGE (2022):
- A participação das mulheres no mercado de trabalho foi de 53,3%, enquanto entre os homens chegou a 73,2%;
- A taxa de informalidade feminina foi de 39,6%, acima dos 37,3% registrados entre os homens;
- Mesmo apresentando, em média, maior escolaridade, as mulheres recebem cerca de 78,9% do rendimento médio dos homens.
Esses indicadores mostram que ainda existem diferenças importantes relacionadas ao acesso ao mercado, às oportunidades de crescimento e à remuneração.
Por isso, especialistas defendem o fortalecimento de políticas públicas, programas de incentivo à liderança feminina e iniciativas empresariais voltadas para igualdade de oportunidades e remuneração.
O futuro aponta para um mercado mais inclusivo
As mudanças podem não acontecer na velocidade que gostaríamos.
Mas elas estão acontecendo.
Cada vez mais mulheres ocupam cargos estratégicos, lideram projetos importantes, empreendem, inovam e ajudam a construir organizações mais diversas.
Histórias como a de Tamiris Aragão mostram que investir em educação continua sendo um dos caminhos mais poderosos para transformar vidas e ampliar oportunidades.
Ao mesmo tempo, lembram que igualdade profissional não depende apenas do esforço individual.
Ela também exige empresas comprometidas com diversidade, políticas de inclusão e ambientes onde competência seja o principal critério de reconhecimento.
Porque talento nunca teve gênero.
As oportunidades, sim. E é justamente isso que precisa continuar mudando.